【厚労省の助成金統廃合に関するお知らせ】

あくまで、「今後、こうしたいのだけれど、その中で受けられる助成金はないか？」というご相談に対して、クライアント様の趣旨にマッチした助成金の情報をお伝えし、ご提案して参ります。

そのこころは、助成金を受給するために、無理に会社・店舗様の運営手段を変えてしまうと、その後に「しわ寄せ」が出てしまう可能性があり、必ずしもお客様にとって「有益」なものにならないと考えるからであります。

以上御理解頂いた上、当事務所が情報として発信し、またご提案する以下をご覧頂けたら幸いです。

一般的な会社・店舗さんでは、もっとも活用が見込まれる助成金のひとつと考えます。

詳しくはハローワークから発表されております、こちらのリーフレットをご参考にして頂きまして、簡単に以下説明して参りますね。

こ助成金、趣旨としては、いくつかありまして。

こちらを単に実施したら受給できるというものではなく、
 

• 計画書の作成（スタッフ代表者の意見を聴いて作成）
• キャリアアップ管理者の配置

が必須。

また、場合により就業規則の新規作成（改定）が必要な項目もあります。

つまり、計画的に順番を間違えることなく

 どれにしても、これからやろうとする会社・店舗さんは多そうな項目ばかりなので、当事務所としては、是非、活用をお勧めしたい助成金のひとつですね。

 　中でも、上記1にある「有期・無期契約スタッフさんを正規スタッフにした場合」 最近、有期契約をしたのちに、マッチした人を正規登用するという会社・店舗さんが増えています。

 こちらに関しては、6ヶ月以上既に勤務した後で、勤務3年以内の有期・無期契約スタッフさんが対象で、そのスタッフさんを正規スタッフさんに登用した場合は、

一人あたり、原則57万円/人。但し10人まで。

また、生産性を向上したという一定の指標に至った場合は15万円/人上乗せされます。

（有期→無期、無期→正規の場合は半額の28万5千円。但し、有期→無期の場合、勤続３年以内のスタッフさんが対象）

の助成金を受給できるというもの。

但し、例えば、

社長の英断で、「よし！正規登用するぞ！」

と正規スタッフになっても、この助成金は受けられません。

　正規登用する以前に計画書を作成しスタッフさんの同意も得て、提出する必要があります。

 　また正規登用するにあたり、就業規則等に基準・プロセス・試験内容等を詠う必要があります。 

　そして、その内容に沿って正規登用し、その後６ヶ月勤務した後、必要書類を添えて申請をし、審査の後助成金が振り込まれるというもの。

 　ここまでお話すると些か面倒な感じですが、こちらの場合、計画書の段階で今後の道筋を確認しますので、この計画書のところで青写真を描き、しっかりと見据えておれば、結果的に改善を施しながら当たり前に進んで行きます。

 逆に申しますと、こちらの助成金の対象となることを実施した後に申請しても、要件を満たさなくなりますので、実施の前に、検討が必要になります。

　こちらの助成金受給の要件となります事項を実施することを考えているという会社・店舗様は、検討されている段階で、当事務所にお問い合わせ下さい。

　確実に抑えたい道筋の中で、提案し、チェックし、受給まで確実な形で進めて参ります。

 こちらの助成金は活用しやすく、またそのプロセスにおいて、労務管理環境を見つめ整備できますので、当事務所として、いち押しの助成金です。

 どうぞお気軽にお問い合わせ下さい。

ご不明な点は、お気軽にお問い合わせ下さい。

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