フェア実施期間中、下記の特別対応及び、特典をご用意いたしました。

　助成金活用フェア実施期間中、電話（※1）、メールによるご相談を回数制限なしに無料で御受けいたします。またご希望により、貴社へ訪問させて頂き、無料にて面談形式（※2）でお話させて戴きます。

※1　電話を戴いた際、別の案件対応している場合、応答出来ないことがございます。その際は、メールにてご相談頂くか、メールにてお電話番号、ご用件をご連絡戴ければ、あらためてこちらからご連絡差し上げます。

※2　貴社へ訪問してのご面談に関しましては、原則１時間とさせて頂きます。但し、必要に応じ、できる限りのご対応はさせて戴きます。

• そもそも、うちは助成金を活用できる会社ですか？
• うちに合ったお勧めの助成金はありますか？
• こういう雇用形態なのだけど、活用できる助成金はありますか？
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等々、貴社の業態、雇用形態、運営形態に支障がなく活用できる助成金の有無を無料診断し、ご提案して参ります。

　そして、フェア中に助成金の申請代行等、ご成約戴いた会社様には・・、

　助成金活用する上で、就業規則の整備が不可欠なものが多いですが、フェア期間中ご成約戴き、就業規則を新規に作成させて戴いた場合、特典として、

　就業規則の新規作成を依頼戴き、納品までの期間（おおよそ２ヶ月）、労務管理のご相談を無料にてお受けいたします。 

　新規作成にて当事務所に依頼戴いた就業規則・規程に関しまして、法改正、貴社要望等含め、納品後、１年間の保証をお付けいたします。（但し、貴社にご要望戴きました改正に関し、労働法違反となります改定は出来かねますので、ご了承下さい。

　当事務所が新規作成させて頂くものについて、貴社で活用頂く助成金に必要な項目を完全網羅したものを標準報酬にて作成いたします。

　フェア期間中に顧問契約を戴いた会社様には、当事務所規定の顧問料の10％ＯＦＦにて１年間ご対応させて頂きます。

　フェア期間中に当事務所へ助成金申請代行を戴いた会社様には、助成金申請に必要な、賃金台帳、出勤簿、労働契約書の無料診断・修正提案を、申請時まで実施いたします。

　現在、当事務所に依頼頂く雇用助成金の申請代行の中で、特にニーズが多いものは、下記となります。

• キャリアアップ助成金（正社員化転換コース）

　こちらは、有期の契約社員さん、または無期契約で、正社員でない人（パートさん等）を正社員に登用することで、最大57万円/人（例えば有期契約社員さんを５名正規登用すると57万円×5＝285万円）の助成金を受給できるという助成金となります。

 最初の６ヶ月は有期契約で採用し、会社さん・スタッフさんがお互い納得し、正社員の登用試験を行い、正社員化し末永く働いて頂くという会社さんも、この助成金により増えています。

　但し、正社員に既に登用した、もしくは就業規則を整備する前になんとなく正社員化の口約束をした等ではこの助成金は受給できません。今後スタッフさんを採用、もしくは既存のパートさんを正社員に採用する等の予定があるのであれば、ぜひ、一度お問い合わせ下さい。

• 人材開発支援助成金（教育訓練休暇付与コース）

　こちらはスタッフさんが自主的に何か「研修」「講座」等を受けたいと願い出た際、休暇を付与する制度を就業規則に設けた上で、実際にその制度を利用しスタッフさんが研修を受けるための一定の時間数、休暇を取得させると、最大36万円の助成金を、受給できるという助成金となります。

休暇に関しては、有給・無給を問いませんし、スタッフのスキルアップ研修のための休暇制度ですので、制度化していなくても、「休暇をとらせたくない」という会社さんは少ないのではないでしょうか。

　こちらも、色々と要件はございまして、まずは就業規則にこの制度を詠い、労働局の承認を得るところから始まります。その就業規則案を当事務所で作成し、承認を得るところまで、まずは実施します。その後、実際に就業規則を施行させ、後は、スタッフさんが研修等を願い出て休暇を付与し、一定の要件を満たせば、受給できますし、もしすぐにその予定が無くても、３年以内は有効な制度となります（一度も研修休暇取得が無い場合、助成金は受給できませんが、それにより制度としてなんらペナルティはありません。）。

　本助成金に興味をお持ちになりましたら、お気軽に当事務所へお問い合わせ下さい。

　他にも、貴社のお話をお聞きし、活用できる助成金を提案して参りますので、ぜひ本フェアをご活用下さい。