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雇用保険加入されていて、要件を満たす事業所様は、雇用保険より各種助成金が、申請により受給できます。
下線部に注目なのですが、要件を満たしていても、自動的に受給できるものではないのです。
つまり、
保険料は、加入と同時にほぼ自動的に徴収されているのにですね。。
この助成金。
よく誤解されている方がいらっしゃいます。
「助成金って、融資なんですよね?だから銀行さんから借りるのと同じように、結局返すのですよね?」
助成金はです。つまり、「融資」「借入金」ではありません。「もらうもの」がほとんど助成金はです。つまり、「融資」「借入金」ではありません。
もらえるのにもらわないのは「損」なわけです。
申請できるのに、しないのは、本当にもったいないお話です。
御社の労務環境改善等に活用しない手はありません。
では、その助成金申請は、いつしてももらえるのか?というと有限であるものもありますし、前段でお伝えしたように申請の時期は「事前」に行わなくてはならないものもあります。
まず、「有限」と申しあげましたのは、助成金制度は、項目により制度発足・廃止を繰り返してます。
平成25年3月で廃止になる助成金もあれば、平成25年4月に新設される助成金もあります。
例えば、パートさんを正規スタッフに登用する際にもらえる助成金があります。
公的助成金は申請して、もらうえるものは、もらうべきです。
しかしながら・・、
公的助成金とは、
「国がお金を払ってでもやってほしい施策をしてくれた企業様・店舗様に出すもの」
ということも頭におく必要があります。
つまり、この助成金をもらうことそのものだけを目的に進めると、後から色々、シワ寄せが生じるわけです。
「よし!こ れやろう!!」と思い立った際に、「もらえる助成金はないか?」という話なら、こんな有益なものはありません。
前段の例で、優秀なパートさんを正社員にしよう!となった際、そうか、助成金もらえるのか!よし!申請できるか相談しよう!!
これ、是非、正規登用する前に相談してみて下さい。
反面、助成金を目的として、予定していないことをすると、助成金は一時金ですが、登用した人への責任はその後も伴います。
何かアクションをしよう!→もらえる助成金はないか?→確認してみよう!!
このように、「助成金」とは、要件、申請のタイミング、書類の整備等により、大きく左右されるものとなります。
是非一度、専門家である社労士に相談し、何か会社の中でアクションをされる前の段階で、受けられる助成金はないか相談してみては如何でしょうか? 是非一度、専門家である社労士に相談し、何か会社の中でアクションをされる前の段階で、受けられる助成金はないか相談してみては如何でしょうか?
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