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公的助成金について

雇用保険加入されていて、要件を満たす事業所様は、雇用保険より各種助成金が、申請により受給できます。

下線部に注目なのですが、要件を満たしていても、自動的に受給できるものではないのです。

つまり、

  • せっかく要件を満たしているのに、知らないともらえないのが助成金。
  • せっかく要件を満たしていても、事後報告だったり、書類が整備できていないともらえないが助成金。

保険料は、加入と同時にほぼ自動的に徴収されているのにですね。。

助成金は「借りるもの」でなく「もらえる」もの

この助成金。

よく誤解されている方がいらっしゃいます。

「助成金って、融資なんですよね?だから銀行さんから借りるのと同じように、結局返すのですよね?」

助成金はです。つまり、「融資」「借入金」ではありません。「もらうもの」がほとんど助成金はです。つまり、「融資」「借入金」ではありません。

もらえるのにもらわないのは「損」なわけです。

申請できるのに、しないのは、本当にもったいないお話です。

御社の労務環境改善等に活用しない手はありません。



助成金支給には期限がある。

では、その助成金申請は、いつしてももらえるのか?というと有限であるものもありますし、前段でお伝えしたように申請の時期は「事前」に行わなくてはならないものもあります。

まず、「有限」と申しあげましたのは、助成金制度は、項目により制度発足・廃止を繰り返してます。

平成25年3月で廃止になる助成金もあれば、平成25年4月に新設される助成金もあります。


申請時期に関しても、「事前」に書類を整備して申請しておかないともらえないものもあります。

例えば、パートさんを正規スタッフに登用する際にもらえる助成金があります。


助成金の存在を知らずに、正規登用した後、助成金を申請してももらえないケースもあります。


助成金だけに注視するのは危険です。

公的助成金は申請して、もらうえるものは、もらうべきです。

しかしながら・・、

公的助成金とは、

「国がお金を払ってでもやってほしい施策をしてくれた企業様・店舗様に出すもの」

ということも頭におく必要があります。

 つまり、この助成金をもらうことそのものだけを目的に進めると、後から色々、シワ寄せが生じるわけです。


 事業主さんが、

 「よし!こ れやろう!!」と思い立った際に、「もらえる助成金はないか?」という話なら、こんな有益なものはありません。

 前段の例で、優秀なパートさんを正社員にしよう!となった際、そうか助成金もらえるのか!よし!申請できるか相談しよう!!

 これ、是非、正規登用する前に相談してみて下さい。


 反面、助成金を目的として、予定していないことをすると、助成金は一時金ですが、登用した人への責任はその後も伴います。

 ですので、

 何かアクションをしよう!→もらえる助成金はないか?→確認してみよう!!


 と、まず助成金とは別のところでアクションを起こすことを思い立った際、もらえる助成金を確認するのが宜しいかと存じます。

専門家である社労士に相談を

 このように、「助成金」とは、要件、申請のタイミング、書類の整備等により、大きく左右されるものとなります。


 是非一度、専門家である社労士に相談し、何か会社の中でアクションをされる前の段階で、受けられる助成金はないか相談してみては如何でしょうか? 是非一度、専門家である社労士に相談し、何か会社の中でアクションをされる前の段階で、受けられる助成金はないか相談してみては如何でしょうか?


 当事務所でも、当ホームページ、お問い合わせ戴いたお客様に対して、今後もお客様それぞれのケースによってお勧めできる最新の助成金情報を発信・ご提案して参ります。





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