ですので、割と限られた人にしか支給していないのが一般的でしょうか？

　営業職の人、管理職の人なら必ずと言っていいほど必須アイテム。

　事業運営上、そういうものと言えます。

　でも、ちょっとだけ視点を変えてお話しますね。

　最初に現在の私のお話をしますと、

　社労士事務所を運営している現在、自分の名刺に「所長」と入れています。

　私にとって、名刺の役目は2つあります。

　1.私の事務所、社労士である私を知って頂くこと。
　2.私自身を奮い立たせて、最高のパフォーマンスをお客様に提供すること。

　つまり、紙切れでありますが、名刺に記載する上で、また、名乗る上で、自身の意気込みとか、プライドみたいなものが若干乗り移っているわけですね。

　事務所運営している、自分の事務所。そこの所長を名乗っている。中途半端な仕事をするわけにはいかないし、言い訳無用と。
　
　では、スタッフ側の視点、もしくはこれから働く人の視点でお話します。

　「名刺」。

　人の感性によって多少違うかも知れませんが、

名刺を配布され、自社の会社名とかロゴ、業務内容が詠ったところに、自己の名前が記載されている。

　「ああ、一員なんだ！」「おれは（私は）この会社のスタッフなんだ」

　親近感というか、より背負うようになる要素のひとつと言えるかも知れません。

　その名刺に記載された自分の名前を眺めること、名刺を保持することで、

「勤める〇×会社（店）」が「うちの」会社（店）と感性的にさせるアイテムだったりします。

　また数か月経って（例えば試用期間満了後）、配布するのも効果としては、かなりあります。

名刺作成そのものは、そんなにすごい経費が掛かるわけでなく、それでいて、「よし！ここからやってやろう！」とスタッフのモチベーションを上げられるものではないでしょうか？

　名刺。

　働く者の士気をあげる上で、それなりに軽視できないアイテムかも知れませんね。