健保・厚年保険料とは、簡単に申しますと、

「給料×保険料率」

で決定されます。

（但し、この他に賞与支給時の保険料（後述します）、児童拠出金も別途徴収されます。更にスタッフさんが40歳以上ですと、介護保険料も徴収されます。）

（現在（28年度）の保険料率はお役立ち情報をご覧下さい。）

この給料って、どのように定義するかというと、4月〜6月 の給与平均なんです。

　それを7月10日までに申告し、その年の9月から翌年8月までの保険料が決まります。

　（これを定時決定といいます）。

　つまり、この4月から6月までの給与に比例して、保険料が上がっ たり下がったりするわけですから、単純にこの3ヶ月のベースを下 げれば、翌年8月までの保険料も抑えられるわけです。

　ただし！！
　保険料の更新は、この定時決定含め、以下の3つがあります。

1.取得時決定（入社時決定）
2.定時決定（毎年更新）
3.随時改定（更新時以外で大きく給与が変わったとき）

他にも改定契機はありますが、本題から離れますので、ここでは割愛しますね。

健保•厚年の保険料を決めるにあたり、給与の等級表があります。 この等級表で2等級以上、上がる月が3か月以上続くと、3の随時 改定をしなくてはならず、この節約話は通じなくなります。随時改定される昇給ってどの位？というお話ですが、等級表に寄りますので一概には言えませんが、30万円位もらってる方でだいたい、3 万〜4万昇給されると、随時改定になりますかね。。

　というお話もしながら、最後まで進めていきますね。

　私がサラリーマンだったころ、よくこういう話、職場でもしてまし た。

　新年度3か月はできるだけ効率化して早く帰ろうと。

　つまり、4月〜6月のお給料が高いと、それだけその年の9月〜来年8月までの保険料が高くなるわけです。

　ですので、

4月のベースアップするところを7月以降にすれば、大変わかり安い節約が出来ます。

　例えばですね、

　36万円（標準報酬月額：36万円）のお給料をもらう41歳の人が、ベースアップで37万円（標準報酬月額：38万円）に なるとします。

　これを4月に行うと、その年の9月から翌年8月ま で適用され、

　社会保険料はざっくり年間で、1,337,174円 （児童拠出金、介護保険料含む）。

　これを仮に、7月ベースアップにするとですね、

翌年8月までは、 標準報酬月額：36万円で計算された保険料が適用されますので、社会保険料はこれまたざっくり年間で、1,266,797円（児童拠出金、介護保険料含む）。

　差額は、9月から翌年8月までの年間で70,377円。

（注：計算額は26年度のもの。年度ごとに保険料率が変り、額も変ります。）

　一人分だけでこんなに変わっちゃうわけです。

　翌年以降もこれと同 じサイクルになりますので、結構、節約効果はあります。

　但し、前述のように、7月以降のベースアップでも、「随時改定」が実施されるほどのベースアップがありますと、結局、その時点で改定されてしまいますので、あくまで、この随時改定にならない範囲でのベースアップであることが、ここでの話の前提となります。