会社の「定年」って聞くと一般的に「６０歳」のイメージありますよね？
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これ実は、平成25年の４月から、すこし様相が変わってきたようです。

実は、国が、ここ５年位かけて、法律上の定年設定を60→65に 段階的に延長もしくは廃止を勧奨してきて、既に実施している大企業もあり、中小企業等では経過措置がなされていました。

で、いよいよ、平成25年度より、すべての会社・店舗等で例外なく、 定年退職を設定するなら、６５歳以上にしてね。という法律になっ たわけです（改正・高年齢者雇用安定法）。
この改正・高年齢雇用安定法の「実質６５歳以上の定年制」の中身としては、

①６５歳まで定年の引き上げ
②６０歳で１回定年退職として、その後再契約。
③定年の定めそのものの廃止

のうち、

「いずれか一つ」を必ずして下さいね！
お願いしても、実施してくれない会社、店舗は名前を公表しちゃいますからね！

こちらは61歳〜65歳までの間で、「一定の基準」で個々に設定されます。こちらは61歳〜65歳までの間で、「一定の基準」で個々に設定されます。