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次に、上記とは真逆で、月の給与を高くして節約しましょう!と いうお話です。
その前にボー ナス支給に伴う社会保険料のお話を少々。
ボーナスとは、「3か月を超えるごとに支払われるもの」を差しま して、つまり年3回まで支給されるものをいいます。一般的には夏 ・冬2回とかでしょうか?
このボーナスは今までお話してきた保険料算定のための給料にはな らず、別途に支給されるごとに保険料が掛かります。
児童拠出金・・・・・・・・0.15%
カッコ内・・40歳以上の介護保険料が掛かる人の保険料率
例えば、55歳、管理職、
月給:61万円(標準報酬月額:62万円)
賞与:120万円(年2回)
年間掛かる社会保険料は、
賞与に掛かる保険料(健保):120万円×11.70%×2=280,800円
賞与に掛かる保険料(厚年+児童拠出金):120万円×(17.474%+0.15%)×2=422,976円
月給に掛かる保険料(年間):(72,540円+108,339円+930円) ×12=2,181,708円
標準報酬月額:健保82万円、厚年62万円
賞与に掛かる保険料:0円
月給に掛かる保険料:(95,940円+108,339円+930円) ×12=2,462,508円
となり、上記と比べ年間で442,976円、安くなります。
こんなに変わるの??
そうなんです。
これにはカラクリがありまして、
「報酬月額の等級表」は、上限があります。
・健康保険・・1等級〜47等級
(1175,000以上は全て47等級)
・厚生年金保険・・1等級〜30等級
(605,000円以上の月給は全て30等級)
です。
もしかすると、ちょっと額が大きい過ぎて非現実的感もありますが 、法人の取締役さんとか、報酬高い分、社会保険料がすっごく掛かるという人に対して、すごく有効な節約法です。
すこしでも安くすることは、折半負担している事業主様・スタッフ様、双方にメリットのあるお話です。
ご参考にして頂けたら幸いです。
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